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Periodo de Probatoria (Puerto Rico)

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* Estándar Ley PR: 9 meses (no exentos)

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* Nota Legal: En Puerto Rico, el periodo de probatoria para empleados no exentos suele ser de 9 meses. Es importante verificar el contrato estipulado.

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Casos de Uso

Tanto para empleados como para empleadores, conocer la ley sobre el periodo de prueba evita multas y malentendidos legales. Lee nuestra guía detallada sobre el periodo de prueba en Puerto Rico.

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Preguntas frecuentes — Período de Probatoria

¿Cuánto dura el período de prueba laboral?
La duración varía según el país y el contrato. En muchos países de habla hispana el período estándar es de 90 días (3 meses), aunque puede ser de 30, 60 o hasta 180 días dependiendo de la legislación aplicable.
¿Cómo calculo cuándo termina mi período de prueba?
Introduce la fecha de inicio de tu contrato y la duración del período de prueba en días. La herramienta calcula automáticamente la fecha de vencimiento exacta.
¿Qué derechos tengo durante el período de prueba?
Durante el período de prueba, tanto empleado como empleador pueden rescindir la relación laboral con condiciones simplificadas. El empleado mantiene derechos básicos como seguridad social y salario mínimo.
¿Para qué sirve la calculadora de probatoria en RRHH?
Los departamentos de Recursos Humanos la usan para gestionar múltiples ingresos simultáneos, programar evaluaciones de desempeño al final del período y cumplir con los plazos legales de aviso.